早前，我們已曝光了不少關於 Facebook 的一系列問題， 馬克·朱克伯格(Mark Zuckerberg) 的領導風格變幻莫測，其也頻頻引發高層動盪，幾位高層也紛紛選擇離職，公司內部關係也極為緊張。
從「確保每個人都參與關鍵決策」到「獨攬大權」， 朱克伯格不斷地向高層施壓要求在解決用戶增長放緩、平台安全等問題上「加快進展」。這些做法曾讓不少的高層失望，而現在也使他與長期擔任 COO Sheryl Sandberg 的關係趨於緊張。在 Facebook 的公關和政策方面， Sheryl Sandberg 擁有相當大的自主權，但是在「劍橋分析」事件爆發後， 朱克伯格對她以及她的團隊都進行了指責怪罪，聲稱她並沒有完成積極分配資源的工作。
然而，在 Sheryl Sandberg 擔心工作是否不保時， 朱克伯格卻對記者稱 Sandberg 是他的重要合作夥伴，現在是，將來也是。另一方面，在 Instagram 與 Facebook 主平台共享用戶位置數據這一問題上，也遭到 Instagram 一位聯合創始人的反對，但是以辭職來反對的做法並不奏效，在其離開不久 Instagram 就開始了定位數據共享測試。
據媒體披露 ，在即將過去的2018年已約有十幾名高層或高知名度的高層辭職或離開 Facebook，高層管理的混亂也會使公司股價下跌，士氣不振， Facebook 高層的重組已刻不容緩，儘層朱克伯格曾請教前微軟公司比爾·蓋茨 ，但是後者推薦「微軟模式」的層理方式也不了了之，只好仍由斯特雷奇來監督公司、外部和法律事務。用戶隱私、高層管理問題若沒有解決，預計未來幾個月 Facebook 將面對更多負面報導。
